河北离岗创业实施细则（河北省离岗创业具体规定2020）

本文目录一览：

• 1、如何鼓励离岗创业解除后顾之忧
• 2、机关事业养老保险改革实施细则
• 3、事业单位离岗创业未返岗应该如何处理?
• 4、2021年河北事业单位能不能离岗创业
• 5、离岗创业的政策2023
• 6、如何避免事业单位人员离岗创业吃空饷?

如何鼓励离岗创业解除后顾之忧

在农村，鼓励外出农民工返乡创业的措施，大体有以下方面：首先是物质鼓励。即从政策上倾斜，营造、改善返乡农民工返乡创业的政策环境。从物质和财政、金融上提供必要的、力所能及的支持。其次，从精神鼓励的角度讲。

要加强组织实施，指导事业单位主管部门和事业单位落实文件要求，建立健全内部管理制度，确保政策落到实处。

提供免费或优惠服务；为自主创业者提供通畅甚至单独的社会保险参保渠道，解除他们的后顾之忧。有条件的地方应设立创业保障机构，专司保障创业企业的合法权益。提供小额担保贷款。

机关事业养老保险改革实施细则

1、此次改革范围包括按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员。改革后，统一实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，多缴多得、长缴多得。

2、关于改革范围。根据国务院《决定》和省政府《实施办法》的规定，按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、公益一类和公益二类事业单位及其编制内的工作人员参加机关事业单位养老保险改革。

3、参保人员跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，在转移养老保险关系的同时，基本养老保险个人账户储存额随同转移，并以本人改革后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移基金，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移基金。

事业单位离岗创业未返岗应该如何处理?

离岗创业人员若有违法违纪行为的，单位按照《事业单位人事管理条例》等相关政策法规处理，给予处分或解除聘用合同。

县级以上公立医院和高校试点此项制度，只是取消原在职在编人员的事业编制，改为备案制管理，单位仍保留事业属性。

离岗创业期满无正当理由未按规定返回的，原单位应当与其解除聘用合同，终止人事关系，办理相关手续。

法律分析：事业单位工作人员长期不上班，可以按照旷工处理，如果旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过十五个工作日，或者一年内累计超过三十个工作日，事业单位可以解除聘用合同。

该实施细则从4月5日起施行。关注点 关注一：带专案或成果创业保留基本工资 据悉，事业单位批准离岗创业的人员范围为具备创业条件的专业技术人员。

2021年河北事业单位能不能离岗创业

1、高校、科研院所之外的事业单位专业技术人员，符合创新创业条件的，也可以提出申请。

2、当然可以。公务员对副业发展是有限制的，但对于事业单位，这些限制都不存在，除了不能违纪兼职、不能违规领取兼职报酬外，支持鼓励事业单位专业技术人员，到与本单位业务领域相近企业、科研机构、高校、社会组织等兼职。

3、事业编可以有自己的副业的。事业编是指相关企事业单位的在编工作人员，这类人员是可以有自己的副业的，但是会有限制。

4、放弃稳定的事业编制去创业，经济上的压力会很大！干了20年的事业单位，辞职创业，真的需要很大的勇气。这其中关键的影响因素就是赚钱了。事业编制，不说可以赚很多，起码社会平均收入是有的。

5、事业单位能否创业或兼职要看个人身份，管理岗位人员一般不能到外面兼职或创业，但是专业技术人员或科研人员是有政策支持的。

6、今年以来，甘肃、山西、河北、宁夏、江苏等多省人社厅印发了“事业单位专业技术人员离岗创业有关工作的通知”，事业单位专技人员可离岗创业，社保待遇不变，有效期3-5年不等。需要的得尽快关注一下。这里总结一些细则要点。

离岗创业的政策2023

离岗创业的政策如下：离岗创业具体政策措施：依法继续在原单位参加社会保险；执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度；关于岗位和聘用合同；3年内保留人事关系，订立离岗协议。

法律主观：高等院校、科研院所等事业单位的专业技术人员，经单位批准同意，可携带自有科研项目和成果脱离原单位工作，到企业开展创新创业或自主创办企业。

法律分析：离岗创业人员经原单位同意，可在3-5年内保留人事关系。

法律分析：离岗创业具体政策措施：依法继续在原单位参加社会保险。执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度。关于岗位和聘用合同。3年内保留人事关系，订立离岗协议。

如何避免事业单位人员离岗创业吃空饷?

离岗创业人员要严格遵守法律法规、离岗创业协议书约定和所在创业单位规章制度，严禁借机“吃空饷”、从事违法违纪活动。对违反规定者，原单位应视情况终止离岗创业协议，责令其返回单位，并按照有关规定依法依规严肃处理。

防止吃空饷的措施： 加强单位管理。单位应加强管理，完善监管机制，确保在编人员的工资、津贴、补贴等待遇得到合理分配。 完善法律法规。完善相关法律法规，加大对吃空饷行为的处罚力度，提高违法成本。 加强监督检查。

加强工作人员素质培训：加强人员培训和业务能力提高，提高工作人员的工作积极性和责任心，从而有效遏制“吃空饷”现象的发生。

也是机关事业单位提高工作效率、更好履行职责的必然要求。杨晶强调，抓好“吃空饷”集中治理工作，一要明确治理范围，统一政策界限，规范认定情形，有的放矢、规范有序地开展。

机关事业单位“吃空饷”问题主要是指：在机关事业单位挂名并未实际到岗上班，但从机关事业单位领取工资、津贴补贴的。

月22日，人社部发文明确事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。这样会不会导致吃空饷！对此，人社部相关负责人表示，政策实施过程中要采取相应人事管理办法，避免产生“吃空饷”。