温州电商运营招人要求高不（温州电商代运营公司）

本文目录一览：

• 1、跨境电子商务专业好找工作吗?
• 2、电商的学历最低是什么?
• 3、电商运营的前景怎么样
• 4、电子商务行业企业招聘对于学历的要求是怎样的?
• 5、浙江温州电商本地企业现状
• 6、电商为什么不招年龄大的

跨境电子商务专业好找工作吗?

跨境电子商务专业是一个非常好找工作的专业。在当今全球化的背景下，越来越多的企业开始将目光投向了跨境电子商务领域。跨境电子商务专业的毕业生具备跨文化交流、跨境贸易、数字营销等多种技能，这些技能正是现代企业所需要的。

跨境电商企业：跨境电商平台和公司是跨境电子商务行业的核心，它们需要拥有专业人才来管理和运营国际电商业务。毕业生可以在这些企业中找到工作机会，从事国际贸易、市场营销、供应链管理、运营管理等方面的工作。

学跨境电商好就业。跨境电子商务是一个新兴的行业，随着全球贸易的不断发展和数字化技术的普及，这个行业的前景非常广阔。

跨境电子商务专业的就业困难程度因地区、行业和个人能力而异。总体来说，随着全球贸易的发展和互联网技术的普及，跨境电子商务行业的就业前景是比较乐观的。

电商的学历最低是什么?

1、如果是去跨境电商公司上班，学历是一块“敲门砖”。目前，跨境电商企业在招聘时，大专学历是最低要求，英语四级更是标配。其中，以北京、上海、广州、深圳等一线城市的跨境电商公司对学历和英语水平的要求更高。

2、学历要求一般企业的电子商务要求大专起步就可以。确实有能力的高中的也有。再低的学历肯定就不行了。自我学习能力最重要自我学习能力最重要。电子商务发展变化块，不断的学习比学历重要。

3、在本职业连续工作6年以上。具有以高级技能为培养目标的高级技工学校、技师学院和职业技术学院本专业毕业证书。取得本职业电子商务员职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

4、修正：自2018年起，已经提高到98211硕士研究生及以上学历了 至于阿里巴巴的客服， 并非是和阿里巴巴集团及集团所属公司签订合同， 而是与外包公司（待遇低）签订合同 ， 因此在就业关系上， 并非是隶属阿里巴巴。

5、电子商务专业一般属于大学学历，职高开设的电子商务专业是专科学历。电子商务专业是融计算机科学、市场营销学、管理学、经济学、法学和现代物流于一体的新型交叉学科。

电商运营的前景怎么样

至于想学的专业，就看个人的爱好和本身的素质来看，室内设计，电子商务，新媒体UI设计，影视后期等等都是近两年发展很快的专业，就业前景不错。

行业现在确实处于景气之中，但这不意味电子商务毕业生必然成为抢手人才。网络公司、电子商务企业需要各种各样的人才：技术、产品、市场、销售、客服、行政、财务、人力资源，等等。

学电商还不错，可以学电商里的直播带货，产品拍摄，美工、运营、短视频，都是白领行业，电商专业就业前景相当好，现在就是互联网时代，网购的时代，电子商务的红利时代，真不错。

电子商务专业就业前景在近年来一直非常好，随着互联网的快速发展和电子商务行业的蓬勃发展，越来越多的企业开始重视电子商务的发展和运营，因此对电子商务专业人才的需求也在不断增加。

电子商务行业企业招聘对于学历的要求是怎样的?

如果是去跨境电商公司上班，学历是一块“敲门砖”。目前，跨境电商企业在招聘时，大专学历是最低要求，英语四级更是标配。其中，以北京、上海、广州、深圳等一线城市的跨境电商公司对学历和英语水平的要求更高。

电子商务行业企业招聘对学历的要求其实并不高，一般都是对专科或者是本科，主要是相关专业的，比如说英语专业或者是电子商务专业，还有就是一些产品的特殊需求，需要与产品对应的专业。

每个企业招聘的要求都是不一样的，但是都大同小异，对于学历的要求还是有的但是也不是一定的，可以根据不同的情况稍微调整一下。但是学历当然是越高越好，但是如果学历没有别人高，但是专业技能很好也是可以的。

一般来说，跨境电商运营的要求不高，学历大专以上，英语4级，执行力强，就可以胜任很大一部分公司的运营岗位。至于个人的职场发展，主要看个人的业务能力和管理能力，而不是根据学历或者论资排辈。

浙江温州电商本地企业现状

1、根据业绩预告显示，预计森马去年实现净利润2亿-3亿元，同比下滑40%-60%。除了受市场环境影响，自身还处于转型阵痛期。有业内人士分析认为，这家老牌服装企业在时代的新浪潮中，还需不断创新，从而实现在危中寻机。

2、永嘉县艾视电子商务有限公司是2017-11-03注册成立的有限责任公司（自然人投资或控股），注册地址位于浙江省温州市永嘉县瓯北街道104国道北侧，王家坞路西侧国际华城6幢2101室（仅限办公使用）。

3、企知道数据显示，温州界峰电子商务有限公司成立于2020-06-09，注册资本100.0万人民币，是一家以从事批发业为主的企业。在知识产权方面，温州界峰电子商务有限公司拥有注册商标数量达到4个，专利信息达到2项。

电商为什么不招年龄大的

首先，年龄反映了个人的成熟度和稳定性。随着年龄的增长，人们的思想和行为也更加理性、成熟，更有稳定性。

培训成本。年轻人更易接受新的知识和技能培训，培训成本较低。而年长者的培训难度较大，成本也较高。所以，对于需要较长培训周期的工作，招聘者可能更看重应聘者的年龄。 薪资期望。

公司文化：一些公司的文化也可能会影响到对年龄的看法。例如，一些创业公司可能更加注重年轻的创意和创新，而传统的企业可能更加注重经验和人脉。

雇佣成本 不同年龄的人承受能力不同，中年人的生活压力通常要比年轻人大，而老年人的退休金、医疗保险等费用也相应会更高。因此，企业在雇佣员工时也会按照年龄区分不同的薪资待遇标准。

在一些行业、岗位中，年龄可能是晋升的一种因素。大多数企业会要求员工在一定的时间内完成一定的任务和目标，并根据其完成的效果进行晋升。