电商老板怎么跟运营谈工资，电商运营怎么提成

本文目录一览：

• 1、如何谈薪资
• 2、电商工厂的主管拖我的工资了,怎么催她才好?
• 3、电商运营总监分享:我的薪资多少?请一个运营需要给多少薪资?
• 4、如何跟老总谈工资?
• 5、运营怎么跟老板提涨工资?

如何谈薪资

1、了解市场行情： 在谈薪酬之前需要先了解市场行情，明确自己所在行业、地区、职位所需的薪酬水平。 说明薪酬期望： 在面试过程中，可以提及自己的薪酬期望，并且合理解释该期望，如个人能力、经验、贡献等。

2、了解自己的行情价 在谈薪之前，要多了解自己的水平在市场上的价位，最好的方式就是多拿几个offer，手上有1-2个offer，谈薪才会有底气，有自信，才不会患得患失。

3、HR定薪策略：一般是综合你的期望薪资，上家公司上涨20%-30%后的薪资，公司给这个岗位的上限薪资，三者取个最小值，所以我们谈薪的目的就是尽量靠近公司能给的上限。

4、选择合适的时机：我会找一个适当的时机，比如年度绩效评估或者工资谈判时，向老板提出这个问题，而不是在不恰当的场合提问。 尊重和谦虚：在询问工资时，我会保持尊重和谦虚的态度。

5、面试被问你的期望薪资是多少如何机智回答 错误示范： 你们能给到多少？不正面回答反而反问，说明你对于目标岗位的薪资区间没有概念，又或者对薪资没有明确的要求，面试官很可能会报一个偏低的薪资。 我的期望薪资是8k-10k。

电商工厂的主管拖我的工资了,怎么催她才好?

首先建议你以家里有事情、还信用卡等必须用钱的接口去找主管要钱，一般都会给的。如果她还不给建议你找她的上级领导去要。

在写邮件或者发短信时，可以使用一些有趣的表情符号或者GIF图来表达你期待工资的心情。当然，幽默只是一种缓解紧张气氛的方式，确保你的表达方式适合你和老板之间的关系，并且不会引起误解或冒犯。

先扬后抑 拍个小马屁，讨老板开心后再提出更好，不要觉得拍马屁讨人厌，把老板看做一个普通人，毕竟赞美他人也是种美德。

要找合适的机会，不要在人多的场合向老板要钱，这样会让老板很丢脸，来的可能性少了，还关系大了。例如，当每个人都在吃午饭，老板独自在办公室的时候，员工可以告诉老板，员工现在钱真的很紧张。

不足以加薪的话，最好继续提升自己的能力。另外，在面谈加薪时，不要拿同事的薪水来说事，加薪理由不要涉及个人私事，谈判不顺时不要情绪化。假如谈判失败，只需要优雅地转身就好，然后花点时间仔细考虑下一步该怎么做。

建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

电商运营总监分享:我的薪资多少?请一个运营需要给多少薪资?

1、以找珠宝网在各渠道发布的招聘薪资为例，技术总监待遇35k左右，电商运营总监的待遇在30k左右。当然，主要还是看能力，任何岗位大牛级的人才都是上不封顶的。

2、这个要看具体的情况，与所在的地区、工作经验、工作类型以及自己的工作能力等有关，一般刚起步的话，工资三千左右，做的稍微好一点五到七千，做的不错的话，可以过万也不成问题，还是看具体的情况了。

3、高级电商运营（运营总监）：平均月薪在12000-20000元以上，需要有多年的电商运营经验和管理经验，能够制定并执行电商营销策略，带领团队完成业务目标。需要注意的是，以上数据仅供参考，实际薪资还需要根据具体情况进行评估。

如何跟老总谈工资?

准备充分：在谈判前，做好市场调研，了解你所在行业、职位以及地区的平均薪资水平。收集你的工作成果、业绩提升、项目贡献等具体实例，证明你值得加薪或更好的待遇。

找准时机：选择一个适当的时间和场合向老板提出工资请求。确保老板比较轻松和空闲的时候进行谈话，避免在公共场合或者电话里谈论此事。表达礼貌和尊重：以礼貌和专业的语言向老板表达你的请求。

选择合适的时机：我会找一个适当的时机，比如年度绩效评估或者工资谈判时，向老板提出这个问题，而不是在不恰当的场合提问。 尊重和谦虚：在询问工资时，我会保持尊重和谦虚的态度。

运营怎么跟老板提涨工资?

肯定是要把握好时机的，当你做出一定的成果的时候就可以提加薪的问题了，一定要注意自己的态度。

其实，找领导谈加薪，只凭一时兴起往往会失败，运用一定的技巧，成功率会更高。要求加薪是主动出击的表现。据调查，职场中70%的人没有得到加薪，是因为他们从不向老板提出加薪要求。

凡事多与上司沟通和汇报，让自己的工作达到完美的同时还能及时推进整个工作的进程。这也是想加薪最基本需要做的。平时的工作态度也是非常重要的，面对工作要表现出很积极向上的态度，千万不要以颓废的感觉去迎接和面对上司。